十年企業靠管理，百年企業靠文化

      上嘉集團自2010年成立以來，經曆十多年的快速發展，過程中(zhōng)沉澱了很多優秀的文化，這是引導上嘉走向未來的方向标。

      步入新的十年發展期，爲支撐公司的發展戰略，集團啓動文化重塑工(gōng)作，制定了新的文化理念體(tǐ)系。這些文化理念體(tǐ)系，一(yī)方面繼承了上嘉優秀的文化傳統，另一(yī)方面提煉和增加了新的文化元素。

      企業文化要得以落實、傳承和發展，除了需要營造一(yī)個高效、執行力強、風清氣正的良好生(shēng)态之外(wài)，還需要一(yī)支專門的團隊，對文化建設進行全面推廣和踐行。

      6月-7月，集團展開(kāi)首屆優秀企業文化講師--文化傳承官考核認證活動，由人資(zī)管理中(zhōng)心&集團品牌部共同打造，旨在挖掘更多優秀的企業文化傳播人，搭建集團企業文化講師隊伍，進一(yī)步傳播上嘉文化價值觀，推動上嘉文化傳承工(gōng)作，促進企業文化落地。

      擔任本期認證評委爲人資(zī)管理中(zhōng)心負責人任總、集團品牌部&行政部負責人修老師。

在學習中(zhōng)理解

      企業文化作爲企業中(zhōng)不可缺少的一(yī)部分(fēn)，承擔着對内形成凝聚力、向心力和約束力的重要作用，優秀的企業文化能夠營造良好的企業環境，成爲企業發展不可或缺的精神力量。

      自6月項目啓動後，收到了來自各事業部同事的報名資(zī)料。爲了讓學員(yuán)能夠更深刻理解并能在未來诠釋公司企業文化，開(kāi)班後由集團品牌部&行政部負責人修老師統一(yī)授課，分(fēn)享集團企業文化課程，聯系實例悉心講解，與現場學員(yuán)間開(kāi)展互動，讓每一(yī)位學員(yuán)更深入理解企業文化。

線下(xià)考核認證現場

      受疫情影響，爲保證員(yuán)工(gōng)安全，認證考核采用“遠程同事線上授課、總部線下(xià)集中(zhōng)講授、評委現場打分(fēn)”的方式，每名講師從公司介紹、使命願景及價值觀抽取内容進行20分(fēn)鍾的課程演繹，每個人都充分(fēn)發揮自身的優勢和掌握的技巧組織授課，将文化内涵、相關案例及個人體(tǐ)會有機結合并生(shēng)動的表達出來，評委導師從講師精神面貌、陳述表達、内容準确三個維度對候選人綜合打分(fēn)。

線下(xià)考核認證現場

在成長中(zhōng)傳播

      優秀企業文化講師考核認證、組建集團企業文化講師團、開(kāi)展企業文化宣貫，以先進文化引領方向、凝聚人心，不斷提升集團軟實力，是适應集團中(zhōng)長期戰略規劃落地實施的需要，是增強企業競争力的重要舉措。

      通過激烈的競争角逐，其中(zhōng)7名講師以優異的表現通過了此次認證。讓我(wǒ)們恭喜以下(xià)認證通過的同事，他們将正式成爲上嘉集團2022年度企業文化官，爲企業文化賦能宣貫做出更大(dà)貢獻。

       通過本次優秀企業文化講師--文化傳承官考核認證活動，我(wǒ)們看到了文化在每個人身上實踐的影子，作爲企業文化的先驅，希望企業文化官不隻在課堂上宣貫企業文化，更應該在日常工(gōng)作和生(shēng)活中(zhōng)做企業文化的踐行者，讓上嘉文化深入人心。